開講前，何書記首先再次領學了中共中央《關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規(guī)定》和中共聊城市委《關于整肅市直機關紀律作風的五項規(guī)定》，并且傳達了中紀委通報的8起違反八項規(guī)定問題及8省市官員被處理情況。接下來，他以“金牌員工擁有的12種品格”為主線，引經據典，結合醫(yī)院工作實際，開始了他的首場勵志報告，贏得了全場陣陣熱烈的掌聲和叫好聲。
    之后，張洪軍院長也通過幾則富于哲理的格言，對何書記的報告進行了延伸和總結，并且提出了三點要求：一是繼續(xù)深入學習，并嚴格遵守共中央《關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規(guī)定》和中共聊城市委《關于整肅市直機關紀律作風的五項規(guī)定》；二是懂得“聽會是最好的享受”，做到讓自己的境界持續(xù)得到提升；三是行管、后勤人員要時刻想著為臨床一線服好務，主動做好督導、檢查工作。

   附：金牌員工擁有的12種品格   

    一、忠誠

    企業(yè)單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。
    1、站在老板的立場上思考問題；
    2、與上級分享你的想法；
    3、時刻維護公司的利益；
    4、琢磨為公司賺錢；
    5、在外界誘惑面前經得起考驗。
    二、敬業(yè)
    隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、***已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。
    1、工作的目的不僅僅在于報酬；
    2、提供超出報酬的服務與努力；
    3、樂意為工作作出個人犧牲；
    4、模糊上下班概念，完成工作再談休息；
    5、重視工作中的每一個細節(jié)。
    三、積極
    不要事事等人交代，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受老板歡迎。
    1、從“要我做”到“我要做”；
    2、主動分擔一些“分外”事；
    3、先做后說，給上司驚喜；
    4、學會毛遂自薦；
    5、高標準要求：要求一步，做到三步；
    6、 拿捏好主動的尺度，不要急于表現、出風頭甚至搶別人的工作。
    四、負責
    用于承擔責任的人，對企業(yè)有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
    1、責任的核心在于責任心；
    2、把每一件小事都做好；
    3、言必信，行必果；
    4、錯就是錯，絕對不要找借口；
    5、讓問題的皮球至于你；
    6、不因一點疏忽而鑄成大錯。
    五、效率
    高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。
    1、跟窮、忙瞎忙說“再見”；
    2、心無旁騖，專心致志；
    3、量化、細化每天的工作；
    4、拖延是最狠毒的職業(yè)殺手；
    5、牢記優(yōu)先，要事第一；
    6、防止完美主義成為效率的大敵。
    六、結果
    “無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
    1、一開始就要想怎樣把事情做成；
    2、辦法永遠要比問題多；
    3、聰明地工作而不僅僅是努力工作；
    4、沒有條件，就創(chuàng)造條件；
    5、把任務完成得超出預期。
    七、溝通
    不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現自己的價值。
    1、溝通和八卦是兩回事；
    2、不說和說得過多都是一種錯；
    3、帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決；
    4、培養(yǎng)接受批評的情商；
    5、胸懷大局，既報喜也報憂；
    6、內部可以有矛盾，對外一定要一致。
    八、團隊
    團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉！
    1、滴水融入大海，個人融入團隊；
    2、服從總體安排；
    3、遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力；
    4、不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”；
    5、多為別人、為團隊考慮。
    九、進取
    個人永遠要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！
    1、以空杯心態(tài)去學習、去汲取；
    2、不要總生氣，而要爭氣；
    3、不要一年經驗重復用十年；
    4、擠時間給自己“增高”、“充電”；
    5、發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”；
    6、挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。
    十、低調
    才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
    1、不要邀功請賞；
    2、克服“大材小用”的心理；
    3、不要擺架子耍資格；
    4、凡是人，皆須敬；
    5、努力做到名實相符，要配的上自己的位置；
    6、成績只是開始，榮譽當作動力。
    十一、成本
    節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
    1、報銷賬目，一定要誠信；
    2、不耍小聰明，不貪小便宜；
    3、不浪費公司的資源，哪怕是一張紙；
    4、珍惜工作的每一分鐘時間；
    5、每付出成本，都要力爭最大收益；
    6、記住：省下的，就是利潤！
    十二、感恩
    為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。
    1、老板給了你飯碗；
    2、工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；
    3、同事給了你工作中的配合；
    4、客戶幫你創(chuàng)造了業(yè)績；
    5、對手讓你看到距離和發(fā)展空間；
    6、批評者讓你不斷完善自我。