工作職責(zé)
 
一、新員工招聘。根據(jù)醫(yī)院實(shí)際工作需要，制定招聘計(jì)劃，面向社會(huì)公開招聘。
二、人才隊(duì)伍建設(shè)。建立和完善醫(yī)院人才培養(yǎng)機(jī)制，通過制定有效的后備人才甄選計(jì)劃，合理地挖掘、培養(yǎng)后備人才隊(duì)伍，建立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人才梯隊(duì)，為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展提供人力支持。
三、考核管理。對(duì)照崗位職責(zé)和工作任務(wù)，對(duì)員工的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)及工作態(tài)度等進(jìn)行評(píng)價(jià)，包括試用期考核、年度考核、干部任期考核等，考核結(jié)果作為晉升、獎(jiǎng)懲、績(jī)效工資等的有效依據(jù)。
四、崗位管理。堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和“德才兼?zhèn)?rdquo;原則，按照規(guī)定的崗位設(shè)置、結(jié)構(gòu)比例要求，采取積極推進(jìn)、穩(wěn)步實(shí)施的方法，全面實(shí)行全員聘任制，真正建立起競(jìng)爭(zhēng)聘任管理機(jī)制。
五、干部任免。以《干部任用條例》為依據(jù),堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,激勵(lì)德才兼?zhèn)洹��?shí)績(jī)突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出,努力建設(shè)一支素質(zhì)高、水平高、能力強(qiáng)的中層干部隊(duì)伍,為醫(yī)院發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。
六、薪酬待遇。根據(jù)員工的資歷、職級(jí)及工作崗位，為員工發(fā)放相應(yīng)的工資待遇。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等保險(xiǎn)，解決職工后顧之憂。
七、勞動(dòng)紀(jì)律。建立員工考勤和請(qǐng)銷假制度，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，維持醫(yī)院正常工作秩序。
八、人事檔案與專業(yè)技術(shù)檔案的管理。按照歸檔制度，將反映人事工作的真實(shí)記錄、材料、人事文件進(jìn)行分類歸檔、立卷、以便查詢。
九、人事統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。
科長(zhǎng)職責(zé)
 
一、在院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，按照國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)和人事工作的方針政策及醫(yī)院規(guī)章制度，全面負(fù)責(zé)醫(yī)院人事管理。
二、熟悉全院人力資源配備情況，根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃和需要，提出醫(yī)院人才引進(jìn)、人員編制和配備意見。
三、組織協(xié)調(diào)各部門員工調(diào)配，做好各類人員進(jìn)出、在職管理。
四、負(fù)責(zé)醫(yī)院人才引進(jìn)、人員招聘工作。
五、參與醫(yī)院中層干部的考察、考核工作。
六、領(lǐng)導(dǎo)本科人員做好全院的考勤、工資、獎(jiǎng)懲、社會(huì)保險(xiǎn)、人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、專業(yè)技術(shù)職稱、職務(wù)評(píng)聘和聘后管理、考核、人事檔案管理及員工的辭職、辭退和解聘等工作。
七、組織本科人員學(xué)習(xí)、掌握國(guó)家相關(guān)人事管理的方針、政策，提高政治、業(yè)務(wù)水平和工作能力。
八、完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
九、副科長(zhǎng)協(xié)助科長(zhǎng)負(fù)責(zé)相應(yīng)的工作。
 
科員職責(zé)
 
一、在人事科科長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，按照國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)和人事工作的方針政策及醫(yī)院規(guī)章制度，做好自己分管的具體工作。
二、具體負(fù)責(zé)全院專業(yè)技術(shù)人員（技術(shù)工人）職稱資格（專業(yè)技能級(jí)別）的報(bào)考或申報(bào)評(píng)審、各專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任和聘后管理。
三、具體負(fù)責(zé)人員的招聘、辭職、辭退、年度考核、社會(huì)保險(xiǎn)辦理等工作。
四、具體負(fù)責(zé)全院?jiǎn)T工的工資福利、人事信息的管理及統(tǒng)計(jì)。根據(jù)政策要求和人員變動(dòng)情況，及時(shí)、準(zhǔn)確辦理工資和各項(xiàng)津貼的變動(dòng)業(yè)務(wù)，及時(shí)、準(zhǔn)確更改人事庫(kù)資料，按時(shí)編制各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表，為上級(jí)提供準(zhǔn)確的人事資料。
五、熟悉全院各類人員的基本情況，具體負(fù)責(zé)人事檔案、專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)檔案的收集、整理、歸檔、保管、轉(zhuǎn)遞和提供利用等工作。
六、嚴(yán)格遵守人事保密制度。
七、認(rèn)真學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不斷提高政策水平、業(yè)務(wù)能力和工作能力。
八、完成科長(zhǎng)交辦的其它工作。